SPOED-cursus: Hoe demotiveer je personeel?

VOOR (sommige) LEIDINGGEVENDEN
SPOEDCURSUS: “Hoe DE-motiveer je personeel”?

Foto van freepik: Bedrijf foto gemaakt door yanalya – nl.freepik.com

“Je kunt je binnen ons bedrijf beter ziek melden met rugpijn en migraine, i.p.v. vrij te krijgen voor een studie-weekeinde in eigen tijd om jezelf beter te voelen”.

Onlangs had ik een intakegesprek met een alleenstaande moeder, die zichzelf afvroeg waar haar hoofdpijn vandaan kwam.
“Wil je mij een beeld schetsen van je huidige leven?”, vroeg ik.

Na het gesprek over haar gezins-situatie begon ze over haar werk kwam er frustratie en irritatie uit …

“Je kunt je binnen ons bedrijf beter ziek melden met rugpijn en migraine,
i.p.v. vrij te krijgen voor een studie-weekeinde in eigen tijd om jezelf beter te voelen”.

Wat bedoel je precies?, vroeg ik.

“In mijn vrije tijd volg ik naast een fulltime baan een opleiding om mezelf verder persoonlijk te ontwikkelen. Deze opleiding van ruim € 2.500,= betaal ik zelf en vanuit het werk krijg ik 2 uurtjes vrij op mijn 1e cursusdag van de weekeinde-opleiding.

Door een wijziging in het cursusprogramma, moest ik naar een andere locatie rijden, waardoor ik 4 uur nodig had om daar te komen. Toen ik dit aangaf bij mijn leidinggevende, dat ik meer uren vrij wilde, hadden ze de volgende oplossing:
“Je kunt hiervoor onbetaald verlof opnemen”.

Ze was te verbaasd om te reageren en kon er niet over uit, dat dit de oplossing was.

Kortom:
De dagen dat ik ziek ben geweest, kan ik op 1 hand tellen.
Ik houd me altijd bezig met mijn voeding, gezondheid en heb mijn leven aardig op orde.
Andere collega’s help ik altijd om gezondere en bewustere keuzes te maken.
In vakantietijd en bij ziekte van andere collega’s neem ik werk en taken over …
Collega’s die te ziek zijn om te werken, maar wel alle foodtruck-festivals aflopen en achterstallige klussen in en om het huis afronden.
De werkdruk voor de achterblijvers wordt hierdoor ook hoger, omdat de budgetten geen extra personeel toelaten …

Het bedrijf profiteert mee van mijn opleiding en dan moet ik “als dank” onbetaald verlof opnemen? Ik ben er niet goed van!

Enfin … alle frustratie kwam eruit !!

Aan de hand van onderstaande vragen, gingen we de situatie vanuit verschillende invalshoeken bekijken:
– Hoe zou jij het vinden om die zieke collega te zijn?
– Welk advies kan hij/zij van de arbo-arts gekregen hebben?
– Hoe zou jouw leidinggevende zich gevoeld hebben die dag?
– Wat was voor jou een passend voorstel geweest?
– Wat maakt dat je deze situatie niet met jouw leidinggevende bespreekt?
– Hoe ga jij dit voorval bespreken met jouw leidinggevende?

Een van haar antwoorden was, dat ze dit gesprek niet met hem aandurfde. Dit had te maken met beelden, die ze in haar hoofd maakt over een dergelijk gesprek.

Ik legde haar uit hoe STRESS werkt en wat ze hieraan kan doen.
Door de verschillende invalshoeken, de uitleg en diverse handvatten, had ze voldoende inspiratie opgedaan om een gesprek aan te knopen met haar leidinggevende…

Na een heerlijke SOY-latte en zelfgemaakte carrot-cake,
verliet mevrouw ZONDER hoofdpijn mijn praktijk.

BriljansS-missie geslaagd en Experiment Geluk-T !!!

13 jaar: Hoezo ongeluksgetal?

BriljansS bestaat 20 mei 2018 alweer 13 jaar!
Wàt vliegt de tijd èn wat heb ik veel gedaan in die afgelopen jaren. Met veel verschillende mensen heb ik mooie ervaringen mogen beleven en hen mogen inspireren om nieuwe keuzes te maken voor een vrijer en blijer leven. Hiervoor heb ik op veel verschillende deuren geklopt, mensen om raad gevraagd, (zelf-)studie gedaan en diverse opleidingen gevolgd om uiteindelijk door te geven.

Wat doe ik nu?
Momenteel verzorg ik voor de Veilige Opvang Zeeland trainingen om het leven opnieuw richting te geven. Keuzes maken, doelen stellen en belemmerende overtuigingen en patronen, komen uitgebreid aan bod. Uiteraard OOK hoe je deze kunt ombuigen om vervolgens stappen te zetten naar jouw toekomst.
Daarnaast heb ik de praktijk aan huis waar ik lichaamsgerichte behandelingen verzorg in de vorm van (stoel-)massages en SENSI-therapie. 

GEZOCHT 4-16 uur per week
Zoals bovenstaande afbeelding duidelijk maakt… er gaat na de zomer voor mij een deur dicht bij een opdrachtgever. Dit betekent, dat er in mijn agenda na de zomer van 2018 ruimte ontstaat voor één of meerdere opdrachten van 4-16 uur per week. Dit kan ingevuld worden bij 1 opdrachtgever of bij meerdere.

Welke functies heb ik tot op heden uitgevoerd:
– Intercedente & Re-integratieconsulente (mensen mèt of zonder baan begeleid naar een nieuwe werkplek inclusief alle administratieve afhandeling)
– Directie-secretaresse en HRM (review Rob v.d. Velde) (ondersteunen, begeleiden en inspireren van directie en personeel)
– Trainer & counsellor (review Waterschap Scheldestromen) (mensen inspireren om keuzes te maken, die passen bij de eigen kwaliteiten en talenten)
– Holistische therapeute (reviews behandeling onderaan pagina) (gericht om het natuurlijke herstel van het eigen lichaam op gang te brengen. Dit kan zowel op fysiek, emotioneel of mentaal vlak zijn)
– Procesoperator bij experiment geluk (reviews evenement Experiment Geluk)
– Daarnaast heb ik 3 boeken geschreven en heb ik 2 grote evenementen georganiseerd.
– In de privésfeer ben ik (als gelukkig getrouwde moeder van 3 jongens 11-8-4) lid van de Brede School Commissie en organiseren we activiteiten voor de leerlingen van Basisschool Laureyn in Philippine.

Waar kun je dan aan denken en wat zou/wil ik betekenen voor jou(w) bedrijf:
– Uitvoeren van een geluks-onderzoek bij werknemers om op die manier de vitaliteit bij werknemers te vergroten. Aan de hand van een nulmeting, vindt er een onderzoek plaats om vervolgens in maximaal 6-8 gesprekken een vooruitgang te boeken op het gebied van geluk voor de werknemer (en uiteindelijk ook de werkgever). Deze nieuwe dienst werkt preventief tegen ziekteverzuim.
– Verzorgen van een team/trainingsdag rondom efficiënt werken, doelen stellen en keuzes maken en wie of wat je kan tegenhouden (review “De mens achter de massagepraktijk”)
– Voeren van re-integratiegesprekken of ontwikkelgesprekken voor een afdeling HRM ;
– Verzorgen van stoelmassages voor maximaal 8 personen per dagdeel ;
– Meedenken / uitvoeren van een evenement voor maximaal 150 personen ;
– Begeleiden / opzetten van vitaliteits-projecten ;
– … misschien ken je me persoonlijk en heb je andere ideeën of bedrijven waar ik zou passen …

Uiteindelijk doel van al mijn behandelingen is rust en ruimte in je hoofd en lijf, zodat er balans ontstaat in het gezin/systeem waarin je werkt, woont en leeft.
Ook vind ik het belangrijk om belemmerende patronen te doorbreken en structuur aan te brengen in je leven. Mijn verhaal en mijn WAAROM  kun je hier lezen, zodat je mij ook wat beter leert kennen en misschien voelt, dat ik iets voor jou(w of bedrijf/afdeling) kan betekenen.

Stuur me gerust een berichtje, zodat we offline (met een bakkie) of online (skype bianca-janssen) een gesprek kunnen voeren om te zien of we iets voor elkaar kunnen betekenen.

Je berichtje zie ik graag verschijnen!

H♥RTELIJKE GROETEN,

Bianca Janssen